Управление персоналом (149)

15 победителей и призеров конкурса «Лучшие практики наставничества» национального проекта «Производительность труда» названы в «Сенеже». В этом году в региональных и федеральном этапах конкурса приняли участие более 680 человек из 74 субъектов страны. «Наставничество — важный элемент культуры непрерывных улучшений, которую прививаем на предприятиях национального проекта „Производительность труда“, поэтому на протяжении шести лет мы проводили конкурс „Лучшие практики наставничества“. Он охватил более 2 тыс. компаний. Наставник в нашем нацпроекте — тот, кто работает с главной ценностью любого предприятия — с человеком. Не просто передает компетенции, а меняет мышление персонала и отношение к работе, выстраивает социальные связи между разными поколениями работников, создает условия для их самореализации и внедрения новаторских решений. На форуме „Производительность труда и наставничество“...

Более 39 млрд рублей будет направлено на поддержку рынка труда и предупреждение безработицы в условиях введённых в отношении России западных санкций. Распоряжение об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин. Источником финансирования станет резервный фонд Правительства. Большая часть суммы – свыше 25,5 млрд рублей – пойдёт на создание в регионах временных рабочих мест для граждан, находящихся под риском увольнения, а также на организацию оплачиваемых общественных работ для тех, кто зарегистрировался на бирже труда для поиска нового места работы. При необходимости воспользоваться такой помощью смогут 400 тысяч человек. Более 7 млрд рублей будет направлено на реализацию региональных программ. Благодаря им сотрудники промышленных предприятий, находящиеся под риском увольнения, смогут пройти профессиональное обучение или получить дополнительное образование. Такая мера...

На должность директора по продукту (CPO) в сервис для заказа услуг временного персонала с почасовой оплатой Ventra Go! назначен Владимир Алёшин. До Ventra Go! Владимир возглавлял департамент образовательных инициатив «ВКонтакте», где занимался развитием инструментов социальной сети для учащих и учащихся.Владимир имеет богатый опыт работы в digital: он был исполнительным директором онлайн-школы «Фоксфорд», работал директором по маркетингу и монетизации в сервисе Lingualeo, отвечал за монетизацию Groupon Russia, а также работал в других проектах — от телекома, до госсервисов. В роли CPO Ventra Go! Алёшин будет отвечать за достижение стратегических и коммерческих целей платформы, создание и реализацию продуктовой стратегии сервиса, а также определять идеологию и методологию работы продуктовой организации и кросс-функциональных команд.С сервисом Ventra Go!, запущенным на рынок в...

В преддверии локдауна с октября по 7 ноября сервис для заказа услуг временного персонала с почасовой оплатой Ventra Go! увеличивает количество категорий — теперь искать подработку на платформе могут и курьеры.Средняя стоимость четырёх часов работы для пешего курьера на платформе — 1600 рублей. Более 50% исполнителей, подрабатывающих в нон-фуд магазинах, подали заявку на категорию курьер за последние три дня.Сервис предоставляет базовые бесплатные инструктажи, чтобы оперативно переквалифицировать исполнителей других категорий в курьеры.Как и прежде, компании смогут заказать в Ventra Go! услуги работников торгового зала, сборщиков заказов, разнорабочих, помощников кассиров и пр.Сервис компенсирует расходы на медицинские книжки (примерно до 3000 рублей), чтобы исполнители могли оперативно выходить на задания в продуктовые магазины.С сервисом, запущенным на рынок в 2020 году...

Международная компания NL International собрала 300 человек из 7 стран на бизнес-форуме Business Community. В рамках мероприятия, которое проводилось в Турции, топ-лидеры и ведущие менеджеры компании прокачали компетенции, необходимые для успешного ведения сетевого бизнеса. Сетевой менеджер по версии NL International — это партнер компании, обладающий высокими знаниями в сфере продаж, менеджмента, маркетинга, коучинга. Компания постоянно работает над развитием всех этих навыков у своих партнеров, каждый из них может получить качественное образование по нужному направлению. Форум Business Community стал одним из таких образовательных интенсивов. Деловая программа форума была насыщенной: в рамках Business Community прошла бизнес-игра, мастер-классы с основателями и топ-лидерами компании, стратегическая сессия, каждый блок был нацелен на решение реальных задач NL International. Партнеры...

По итогам первого полугодия 2020 года число агентов страховой компании «Согласие» в сегменте розничного страхования выросло в 1,6 раза по сравнению с тем же периодом годом ранее и достигло 7,5 тыс. Наибольшими темпами росло число агентов в Республике Башкортостан – почти в 10 раз. Более трети агентов работает в столичном регионе – 2,3 тыс., что в 1,5 раза больше, чем годом ранее. Число агентов в Санкт-Петербурге и Ленинградской области увеличилось в 2 раза и превысило 350, в Удмуртской Республике – в 1,5 раза (свыше 280). В Пермском крае работают более 230 агентов (в 2,5 раза больше, чем в I полугодии 2019 года), в Республике Татарстан – свыше 220 (в 3 раза больше). В Тульской области число агентов выросло в 2 раза (более 220). В Красноярском крае работают свыше 210 агентов (+7%). В Краснодарском крае и Новосибирской области число агентов превысило 210 – в 7 и 1,7 раза соответственно...

7 мая 2020 года, Москва — Дочерняя компания Сбербанка СК «Сбербанк страхование жизни» проанализировала данные по действующим договорам коллективного страхования от несчастных случаев и болезней. Активнее других сотрудников страхуют предприятия Московского региона (20% от общего количества действующих договоров), Санкт-Петербурга и Ленинградской области (11,5%), а также Нижегородской области (7%). Чаще всего сотрудников страхуют предприятия оптовой и розничной торговли.В настоящее время в компании действует около 2500 договоров коллективного страхования сотрудников предприятий. Количество застрахованных по ним достигает 60 тыс. человек.В топ-10 регионов, в которых предприятия чаще всего страхуют своих сотрудников, входят также Новосибирская область (5%), Ставропольский край (3,6%), Свердловская область (3%), Кемеровская область (2,6%), Краснодарский край (2,5%), Белгородская...

Стремительно меняется рынок, даже если сейчас  сразу этого не видно. Одни компании уже закрылись. Другие стараются удержаться на плаву. А третьи совершают прорыв. Как, например, компания Investment Partnership Operation, которой удалось в прошлом месяце вырасти в несколько раз по объему новых потенциальных и действующих клиентов..Что позволило получить такой результат? Во-первых, технически  компания iPO оказалась готова к резко изменившимся условиям. Буквально за одни сутки смогла перевести все бизнес-процессы в формат онлайн. Во-вторых, был подготовлены и запущены привлекательные спецпредложения и акции для клиентов. Хороший отклик выразился в быстром росте ключевых показателей.И, наконец, активная позиция абсолютно всех сотрудников! Сегодня работает и движется вперёд именно та компания, где  каждый включен в процесс, независимо от его роли и...

ГородРабот проанализировал резюме соискателей из Новосибирска и узнал средний возраст, гендерный состав, зарплатные ожидания и средний опыт работы соискателей. Кто ищет работу в Новосибирске Сайт по поиску работы ГородРабот исследовал резюме соискателей, размещённых на сайте. Средний возраст новосибирских соискателей - 35 лет. Большинство соискателей (36%) - молодые люди в возрасте от 25 до 36 лет. 21% жителей Новосибирска, ищущих работу, младше 24 лет. 22% - работники в возрасте от 37 до 45 лет. 19% соискателей ищут работу в возрасте от 46 до 60 лет, и только 2% хотят работать после 60 лет. В Новосибирске среди соискателей немного больше женщин, чем мужчин - 51% женских резюме против 49% мужских. Средний опыт работы у мужчин больше - 8 лет, в то время как женщины в среднем имеют опыт работы 5 лет. Большинство новосибирских работодателей требуют опыт работы от 2 лет. В среднем...

Сергей Ковальчук занял первое место в региональном этапе конкурса «Лучший промывальщик-пропарщик цистерн 2019». Профессиональное соревнование прошло на промывочно-пропарочной станции Комбинатская Новосибирского филиала Первой грузовой компании (ПГК). «В профессии я всего полтора года, но желание проверить свои навыки и получить бесценный опыт побудили к участию в конкурсе. Волновался ли? Скорее было непривычно находиться под пристальным вниманием жюри. Победы я смог добиться благодаря знаниям и опыту, которые ежедневно получаю на работе. Теперь буду усиленно тренироваться, чтобы достойно показать себя в финале», – рассказал Сергей Ковальчук. Второе место завоевал Илья Нагибин, уступив победителю сотые доли балла. Он уже побеждал в финале конкурса в 2017 году. Третье место – у Александра Чернова. Это его первые соревнования. «Даже на высокотехнологичных предприятиях, где 80% работ...

Новосибирский филиал Первой грузовой компании (ПГК) перевел участок текущего отцепочного ремонта (ТОР), расположенный на станции Заринская Западно-Сибирской железной дороги (ЗСЖД), на трехсменный режим работы. Это позволило увеличить количество рабочих мест и повысить производственную мощность площадки по ремонту вагонов. «Благодаря этому решению мы усилим конкурентоспособность ПГК на полигоне ЗСЖД, сможем гарантированно обеспечить исправными вагонами не только ключевого грузоотправителя в регионе – «Алтай-Кокс» (входит в группу НЛМК), но и других потенциальных заказчиков. Количество подвижного состава, выпускаемого из ремонта, увеличится на 144 единицы, до 465 вагонов в месяц. Еще одним положительным моментом станет снижение общего количества непроизводительных рейсов вагонов ПГК и сокращение времени их нахождения вне перевозочного процесса – от 2 до 5 суток в зависимости от станции...

Департамент корпоративных информационных систем ALP Group (ООО «АЛП-ИС») — ведущий российский разработчик ИТ-решений для управления крупными коммерческими и государственными организациями, основанных на программных продуктах «1С», — официально объявляет об открытии обособленного подразделения (филиала) в г. Новосибирск. Работа нового филиала тесно связана с решением двух задач. Первая из них — это создание инфраструктуры для качественного внедрения современных систем управления на тех предприятиях региона, которые приступают к разработке и реализации собственных программ встраивания в цифровую экономику и намечают соответствующую техническую модернизацию и переход на новые технологии менеджмента. Вторая задача связана с поддержкой программы сотрудничества ДКИС с ведущими вузами Новосибирска, направленной на подготовку специалистов для современной сферы ERP. Деятельность нового...

Пивоваренная компания «Балтика», часть Carlsberg Group, поддерживает инициативу Международной организации труда по привлечению внимания общественности к вопросам здоровья и безопасности труда молодых сотрудников. Именно этой теме посвящен в этом году ввсемирный день охраны труда, который отмечается 28 апреля. Ежегодно сотни студентов и выпускников вузов проходят практику или стажировку на всех заводах «Балтике», в том числе и в Новосибирске, по программам развития молодых талантов «Звезды Балтики» и «Управляй будущим». Для многих из них компания затем становится первым местом работы. Поэтому «Балтика» ставит перед собой задачу не только помочь молодым людям овладеть нужными для дальнейшей карьеры компетенциями, но и привить им культуру безопасного поведения. В первую очередь, все новые сотрудники проходят вводный инструктаж по технике безопасности, без которого нельзя приступить к...

Сотрудники завода «Балтика-Новосибирск» отметят Всемирный день охраны труда. Уже пятнадцать лет на предприятиях всего мира в этот день традиционно проводятся акции, направленные на развитие культуры безопасности и снижения травматизма. В этом году день охраны труда отмечается 28 апреля. Инициатором его проведения является Международная организация труда (МОТ, англ. - International Labour Organization, ILO). Рабочий день 27 апреля пройдёт для сотрудников новосибирской пивоварни «Балтики» под девизом «Всё для безопасности». В канун Всемирного дня охраны труда на заводе будет работать «Патруль безопасности» - специальная оперативная группа, состоящая из руководителей и ведущих специалистов всех подразделений. Особо пристальное внимание «Патруль» уделит тому, чтобы все находящиеся на территории завода – а это сами сотрудники, подрядчики и гости предприятия, – осознавали важность выполнения...

В 2018 году исполнилось 20 лет Coleman Services в России. Российское представительство компании открылось в Москве весной 1998 года с одной услугой – подбор постоянного персонала. В числе первых HR агентств России внедрили услуги аутстаффинга и лизинга персонала, а сейчас оказываем полный спектр HR услуг на B2B рынке: подбор постоянного персонала, предоставление временного персонала, аутсорсинг бизнес-процессов и консалтинг в сфере управления персоналом. С 2002 года компания начала активно развивать региональную сеть, следуя за своими клиентами. Сегодня в компании трудятся более 200 человек в штате и свыше 25 000 временных сотрудников. Компания представлена в 10 городах – Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Екатеринбург, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Южно-Сахалинск, Тула, Обнинск, Ступино. Coleman Services получили аккредитацию Роструда в качестве частного агентства занятости...

Компания «Золотые луга» ответственна перед обществом, предлагая каждому человеку качественный и полезный продукт. Следуя этому принципу, предприятие постоянно повышает компетенции в области выявления фальсификата сырого молока. Особое внимание уделяется повышению квалификации. Начальник лаборатории молочного завода «Ситниковский» Алена Пинигина прошла обучение в «Школе фальсификата молока и кормов» на базе НИЦ «Черкизово». Уникальное мероприятие, нацеленное на выявление фальсификатов молочной продукции, впервые прошло в России. — Обучение персонала — это постоянный процесс, — говорит генеральный директор компании Евгения Чемеренко, — у нас на производстве новейшие знания работают в сочетании опытом. Получая дополнительные навыки, мы делимся ими с нашими поставщиками и за качеством продукта следим совместно. Для чистоты эксперимента главный технолог производства Алена Федоровна привезла...

Банк «Левобережный» проводит акцию для организаций «Новая сборка», в рамках которой можно значительно улучшить условия зарплатного проекта. Акция действует для компаний, которые в период ее проведения заключают с банком договор о сотрудничестве по выпуску и обслуживанию банковских карт Банка «Левобережный» для перечисления заработной платы работникам организации. Численность штата компании – от 10 человек. В рамках данного предложения компании смогут выбрать три дополнительных бонуса зарплатного проекта из пяти: бесплатное зачисление заработной платы работникам; бесплатный выпуск и обслуживание одного из видов банковских карт для зачисления заработной платы работникам на выбор – «Мир», MasterCard Standard, Visa Classic (в течение срока действия карты); снятие наличных в банкоматах любых банков на территории РФ по зарплатной карте без комиссии; бесплатное подключение модуля «Зарплатный...

Первая Инженерная Ассамблея России состоялась в рамках прошедшего в Новосибирске V Международного форума технологического развития «Технопром-2017». Мероприятие было организовано Союзом молодых инженеров России, Ассоциацией инженеров «Национальная палата инженеров» и Российской инженерной академией. В работе Ассамблеи приняли участие профессиональные инженерные ассоциации, инженеры, специалисты предприятий оборонно-промышленного и гражданского комплекса, представители органов исполнительной и законодательной власти, высших учебных заведений, институтов РАН, министерств и ведомств, общественных организаций. Ассамблея стала площадкой для обсуждения ключевых вопросов, связанных с инженерным делом, таких как: социальный, экономический статус и престиж профессии инженера, совершенствование сквозного инженерного образования, государственная поддержка и регулирование инженерного дела, развитие...

В 2017 году 892 технических специалиста филиала ПАО «МРСК Сибири» (дочерняя компания ПАО «Россети») – «Читаэнерго» повысят свою квалификацию в профильных образовательных учреждениях России. Специалисты технического блока из всех производственных отделений, а также из управления филиала будут обучаться с отрывом от производства в образовательных учреждениях г. Читы, Новосибирска, Раменское, Москвы и Чебоксар, осуществляющих подготовку энергетиков. 836 сотрудников пройдут обучение на базе Читинского филиала «Сибирского корпоративного учебного центра», который в настоящее время предлагает широкий выбор профильных образовательных программ, в том числе для работников технических подразделений. «Для сохранения и улучшения качественных характеристик персонала в энергокомпании непрерывно совершенствуется работа по повышению престижа труда в энергетической области, ее конкурентного...

Сеть отелей Azimut Hotels объявляет о назначении Марины Поповой на должность директора по персоналу региона Россия. В сфере HR Марина работает 10 лет: начала и развивала свою карьеру в роли HR на позиции HR manager, HR Director международных консьерж-сервисов Quintessentially и PrimeConcept, которые стали известны своим сильным HR brand, развитыми и эффективными процессами подбора, обучения персонала. Затем создала и руководила HR-департаментом группы компаний (PrimeConcept, платежный сервис ruru.ru, контент провайдер ZED и др). Наконец, успешно реализовывала проекты в качестве частного консультанта и рекрутера для различных компаний в сегменте Luxury. До перехода в Azimut Hotels Марина занимала должность HR Business Partner нескольких подразделений компании Яндекс, где разрабатывала и внедряла модели компетенций, проводила командообразующие сессии, сопровождала внедрение HR...

Банк «Открытие» в Новосибирске по традиции поддержал проведение городских конкурсов профессионального мастерства «Учитель года», «Воспитатель года» и других конкурсов в сфере образования, организованных мэрией города Новосибирска. Из года в год победителями конкурсов становятся педагоги — клиенты банка в рамках зарплатных проектов. В 2017 году состоялись традиционные для новосибирского педагогического сообщества конкурсы профессионального мастерства «Учитель года», «Воспитатель года», «Педагогический дебют» и «Педагог-психолог года», а также возобновлена традиция проведения конкурса «Классный руководитель Новосибирска» и конкурса среди педагогов дополнительного образования «Сердце отдаю детям». В районных этапах конкурсов профессионального мастерства приняли участие более 300 учителей, в финальный городской этап вышли 122 работника образовательных учреждений, педагогический стаж...

Marsh совместно с компанией «Делойт», СНГ рады сообщить о запуске цикла деловых завтраков для профессионалов в сфере повышения мотивации и управления персоналом - HR Business Breakfasts. Данная серия мероприятий позволит кадровым специалистам быть в курсе актуальных тенденций в области управления. Они смогут обмениваться знаниями и опытом, а также узнают о новых практических методах повышения привлекательности системы вознаграждений. Первая встреча, посвященная вопросам управления здоровьем сотрудников и балансу работы и личной жизни, состоялась 8 декабря 2016 года. По ее итогам мы получили большое количество положительных отзывов. Особо участники отметили точность и полезность информации, полученной от представителей ведущих компаний различных отраслей экономики. Следующий деловой завтрак состоится в апреле 2017 года. Мы включили в его повестку тему наиболее актуальных тенденций рынка...

16 марта состоялся первый шахматный турнир «Банковский король», организованный Новосибирским банковским клубом совместно с Федерацией шахмат Новосибирской области. Первый шахматный турнир «Банковский король» прошел в коктейль-баре Twiggy. В мероприятии приняли участие команды Банка «Левобережный», Сбербанка и Холдинга безопасности «Подразделение "Д"». В качестве судьи выступил международный гроссмейстер, президент Федерации шахмат Новосибирской области Павел Малетин. По итогам состязаний первое и второе место заняли команды Банка «Левобережный». Победителями турнира стали Андрей Безряков и Николай Ульрих, второе место у Виктора Лесникова и Алексея Мелихова. В личном зачете больше всего очков набрал Николай Ульрих. Участникам представилась возможность продемонстрировать свое мастерство, а также пообщаться в неформальной обстановке. Победители и призеры были награждены призами от...

16 января 2017 г. консалтинговая компания федерального уровня Coleman Services открыла дополнительный офис в г. Нижнем Новгороде. Новый офис расположен по адресу: г. Нижний Новгород, ул. Ошарская, 77а, БЦ «Лондон», офис 506. Таким образом, количество региональных офисов компании выросло до 8: Санкт-Петербург, Екатеринбург, Новосибирск, Нижний Новгород, Южно-Сахалинск, Тула, Обнинск, Ступино. Справка о компании: Coleman Services («Коулмэн Сервисиз») — одна из ведущих консалтинговых компаний, предоставляющих комплексные кадровые решения (от подбора персонала до сложных аутсорсинговых проектов). Среди клиентов Coleman Services — представители различных направлений бизнеса, большинство из которых по праву считаются лидерами рынка и входят в список крупнейших корпораций мира.

Приглашаем посетить III Всероссийский Форум HRum 2017 20 апреля 2017 Вы хотите знать, что происходит в сфере управления персоналом? Познакомиться с реализованными HR-решениями? Узнать, какие методы не работают, а какие являются эффективными и повлияли на прибыльность бизнеса? Форум HRum - это уникальная площадка для презентации реальных идей, оцифрованных кейсов и внедренных решений, информационное пространство для HR и бизнеса. * HRum 2017 – это Всероссийский Форум со следующими форматами участия: - Центральная площадка в Москве. - 6 очных площадок в С-Петербурге, Н. Новгороде, Новосибирске, Краснодаре, Самаре, Екатеринбурге. - Телемост. В ходе форума мы будем подключать разные площадки HRum и обмениваться мнениями, решениями. - On-line опросы. Мы будем приглашать вас голосовать и оценивать полезность каждого выступления и сможем увидеть мнение 500+ HR со всей страны. ...

23 ноября состоялась церемония вручения премии «Человек года-2016», на которой генеральный директор Банка «Левобережный» Владимир Шапоренко стал победителем в номинации «Банкир года». Премия «Человек года» учреждена изданием «Деловой квартал» и ежегодно вручается представителям бизнеса Новосибирской области, которые успешно реализовали в уходящем году масштабные проекты и внесли свой вклад в развитие отрасли. Награда «Банкир года» была вручена Владимиру Шапоренко за открытие нового офиса и динамичное развитие Банка «Левобережный». Отбор номинантов, оценку их заслуг в конкретной отрасли, масштаб реализованных проектов и их успешность оценивал экспертный совет, в который вошли представители бизнес-сообщества города из различных сфер деятельности. «Получение этой награды для нас не только почетно, но и очень ответственно, – комментирует генеральный директор Банка «Левобережный» Владимир...

Губернатор Новосибирской области Владимир Городецкий вручил президенту Банка «Левобережный» Надежде Иващенко награду за достижения в области экономики. Надежда Иващенко удостоена награды за заслуги в организации и совершенствовании экономического планирования, развитии отраслей экономики, подготовке квалифицированных кадров в области экономики и почетного звания «Заслуженный экономист Новосибирской области». Различные государственные награды получили 15 человек, ещё два человека – Благодарности Президента России. Региональными наградами отмечены 24 жителя Новосибирской области. «Своим упорным трудом, успехами и достижениями вы создаете прочный фундамент, основу, которая нужна для динамичного развития нашего региона, для благополучия наших граждан», – отметил Владимир Городецкий во время церемонии награждения. Также он поблагодарил награжденных за самоотверженный, созидательный труд...

ФСК ЕЭС (входит в группу «Россети») перед началом зимы провела дополнительное обучение для линейных бригад сибирского филиала компании. Водители вездеходов, доставляющих работников и оборудование к труднодоступным участкам линий электропередачи, повысили профессиональный уровень мастерства и умение работать в сложных климатических условиях. Значительная часть магистральных линий электропередачи в Сибири проходит по труднодоступной местности, поэтому энергетики применяют технику высокой проходимости: гусеничные тягачи, вездеходы и снегоболотоходы. Такие машины не проваливаются в снегу, едут по любому грунту и умеют плавать. В сложных климатических условиях управление подобным автомобилем требует профессионализма, владения навыками экстремального вождения. В занятиях, проходивших в сентябре и октябре в пяти регионах Сибири, участвовали 42 работника линейных бригад. Они изучали устройство...

Инженер производственно-технического отдела Группы компаний «РусЭнергоМир» Светлана Кияшко получила благодарность от саморегулируемой организации Союза «Межрегиональное объединение организаций специального строительства» (СРО Союз «МООСС»). Светлана Кияшко была поощрена благодарностью от генерального директора СРО Союза «МООС» Владимира Лебедева за плодотворную и эффективную работу в условиях саморегулирования строительной отрасли, соблюдение требований, стандартов и правил саморегулирования СРО. Благодарность была объявлена впервые за восемь лет работы с саморегулируемой организацией на основании анализа деятельности компаний, входящих в состав СРО.

5 апреля 2016 г. для специалистов по охране труда и кадровых служб прошел семинар на тему «Специальная оценка условий труда: актуальный вопросы», организатором которого выступили Новосибирский филиал направления «Охрана труда и Экология» Группы компаний SRG, СРО НП «Национальное общество аудиторов трудовой сферы» и Ассоциация предприятий, работающих в сфере охраны труда. В семинаре приняли участие специалисты 20 предприятий г. Новосибирска. В ходе мероприятия были рассмотрены нормативно-правовые вопросы специальной оценки условий труда и производственного контроля, практические инструменты совместного применения данных процедур, а также вопросы организации и проведения спецоценки на различных стадиях выполнения работ и применение ее результатов. Директор Новосибирского филиала направления «Охрана труда и Экология» Группы компаний SRG и региональный представитель СРО Некоммерческое...

Tele2, альтернативный оператор мобильной связи, открывает ежегодную программу стажировки для учащихся российских вузов Tele2 Praktik. В этом году студенты из 19 регионов нашей страны могут стать частью команды Tele2. Принять участие в программе стажировки могут студенты из Владивостока, Владимира, Воронежа, Екатеринбурга, Калуги, Краснодара, Магадана, Нижнего Новгорода, Новосибирска, Омска, Петропавловска-Камчатского, Ростова-на-Дону, Рязани, Тулы, Тюмени, Хабаровска и Челябинска, а также из Санкт-Петербурга и Москвы. В 2016 году Tele2 Praktik будет проводиться по следующим направлениям: техническое, юридическое, управление персоналом, управление абонентской базой, корпоративные коммуникации, продажи, финансы, маркетинг, продукты. Кандидатам предстоит пройти несколько этапов отбора: собеседование, тестирование и бизнес-игру. Финалисты конкурса получат уникальную возможность узнать, как...

Транспортно-экспедиторская компания «Рус-Экспресс», один из лидеров отечественного рынка экспресс-перевозок, сообщает о назначении генерального директора новосибирского представительства – Александра Ануфриева. В задачи топ-менеджера входят вопросы общего руководства, активные продажи по основным видам услуг компании в Сибирском регионе, развитие отношений с корпоративными заказчиками e-commerce, а также вопросы модернизации технологий процессов интернет-доставки. С 2008 по 2011-2015 гг. занимая ключевые посты в розничных и транспортных структурах, Александр в последние годы отвечал за работу российского подразделения крупнейшего международного логистического оператора, специализирующегося на решениях по доставке сборных грузов. Также Ануфриев имеет опыт организации и развития частного бизнеса в России и ближнем зарубежье. «Ошибки генеральных директоров слишком дорого стоят компаниям...

Компания «Домашние деньги», лидер российского рынка микрофинансирования, вошла в топ-100 исследования «Рейтинг работодателей России», проведенного порталом HeadHunter. Ежегодный «Рейтинг работодателей России» является одним из самых масштабных и авторитетных в России. На сегодняшний день в рейтинге принимают участие свыше 200 компаний, в число которых входят крупнейшие компании России, а также российские филиалы западных предприятий. Методология рейтинга строится на трех критериях: внешняя оценка – мнение соискателей, находящихся в поиске работы (40%), оценка эффективности деятельности HR-департамента – данные профессионалов в области (20%) и внутренняя оценка – мнение сотрудников компаний (40%). Проверку результатов рейтинга проводят международные аудиторские компании. По мнению авторов рейтинга, «Домашние деньги» обеспечивают комфортные условия работы, обучения и адаптации...

Банк «Левобережный» принял участие в круглом столе по вопросам малого и среднего бизнеса, в рамках которого были награждены победители конкурса «Лучший сотрудник финансовой организации-партнера Фонда развития малого и среднего предпринимательства НСО». 8 февраля Министерство промышленности, торговли и развития предпринимательства Новосибирской области провело круглый стол на тему «Место и роль инфраструктуры поддержки малого и среднего предпринимательства в социально-экономическом развитии региона в современных условиях». В ходе круглого стола обсуждались основные аспекты поддержки малого и среднего предпринимательства в 2016 году, возможности поддержки стартующего бизнеса, предпринимательские инициативы и программа реиндустриализации экономики НСО, развитие внешнеэкономической деятельности и кооперационных связей, а также ряд вопросов, связанных с предоставлением государственных и...

3 декабря 2015 г. генеральный директор ОАО «Синар» А.Б. Елезов получил премию «Человека года» в номинации «Лучший промышленник». Премию «Человек года» ежегодно вручает журнал «Деловой квартал». Традиционно отмечаются топ-менеджеры и предприниматели, которые добились значимых успехов за последний год и внесли существенный вклад в развитие своей отрасли бизнеса. Победителей в номинациях определяют представители бизнес-сообщества региона. Экспертная комиссия отметила запуск компанией «Синар» новой линии производства одежды женской костюмной группы и открытие фирменных магазинов в новом формате. Совпало, что награда была вручена в день первой годовщины запуска продаж женской костюмной группы. Награду победителю вручил А.Н. Люлько, начальник департамента промышленности, инноваций и предпринимательства мэрии города Новосибирска. «Благодарю экспертный совет и организаторов премии за данную...

С 30 октября по 3 ноября в Екатеринбурге состоялся II Национальный чемпионат сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности по методике WorldSkills. В этом году школьники соревновались по 12 высокотехнологичным компетенциям: токарные и фрезерные работы на станках с ЧПУ, электроника, прототипирование, мехатроника, мобильная робототехника, инженерная графика, аэрокосмическая инженерия и системное администрирование, а также по двум презентационным: лазерные технологии и нейроуправление. Результаты участия школьников Новосибирской области: - МБОУ СОШ №112: 1 место в номинациях: «Токарные работы на станках с ЧПУ 14+», «Фрезерные работы на станках с ЧПУ 14+», «Мехатроника 14+». - МБОУ СОШ № 165: 1,2 и 3 места в номинации «Аэрокосмическая инженерия 14+»; 2 место – «Системное администрирование 14+». - Новосельская СОШ Купинского района: 1 место в номинации «Электроника...

Девять сотрудников Холдинга «Швабе», входящего в Госкорпорацию Ростех, примут участие в масштабном соревновании за звание лучших по профессии – WorldSkills Hi-Tech-2015. С 30 октября по 3 ноября пройдет Национальный чемпионат сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности по методике WorldSkills. За звание лучших в своем деле будут состязаться 4 эксперта и 5 участников от трех предприятий Холдинга «Швабе» – ОАО «НПО ГИПО», «АО «ПО «УОМЗ» и ПАО КМЗ. Всего в мероприятии примут участие 200 молодых рабочих по 20 компетенциям. В числе номинаций впервые будут представлены профессии в областях: обслуживание гражданского транспорта, сферы услуг, промышленная автоматика, мехатроника, информационные и коммуникативные технологии. Одним из участников последнего направления в компетенции «Инженерная графика CAD» станет Александр Сибилев, главный специалист конструкторского...

Самые лучшие портные Новосибирска работают на фабрике «Синар». Мэр Анатолий Локоть наградил победителей регионального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучший портной». 22 октября 2015г. в Новосибирском колледже легкой промышленности и сервиса состоялся региональный этап Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучший портной», в котором приняли участие представителя ведущих новосибирских швейных предприятий. Всего за призовые места боролись 27 портных. Участники показали свое профессиональное мастерство и творческие умения на примере изготовления женской прямой юбки. Сотрудницы «Синар» одержали победу в номинации «Лучший портной 2015», заняв все три призовых места. В номинации «Лучший портной» первое место заняла Олеся Кочкина, второе место - Елена Герасимова, третье место ...

Второй год подряд международная сеть отелей Azimut Hotels проводит День карьеры для студентов профильных специальностей и молодых специалистов индустрии гостеприимства. В этом году это масштабное мероприятие прошло в октябре во всех 12 отелях сети в России – от Мурманска до Владивостока. Всего в Днях карьеры приняли участие около 1,1 тысячи заинтересованных молодых людей. В рамках мероприятия они получили возможность больше узнать о работе в сфере гостиничного бизнеса, ближе познакомиться с Отелем и его внутренней организацией. В рамках экскурсий по отелю, организованных специально для пришедших на мероприятие студентов, молодежи представилась реальная возможность из первых рук получить полную информацию о координации и взаимодействии подразделений внутри современного Отеля, увидеть работу специалистов Отеля не по учебникам, а при непосредственном общении с сотрудниками на их...

Информационно аналитический портал «Деловой квартал» провел второй экспертный совет по премии «Человек года». На этот раз выбрали номинантов в сфере IT и телекоммуникаций. Одним из претендентов на получение статуса «Человек года в сфере высоких технологий» стал Олег Сердюков - генеральный директор компании «Модульные системы Торнадо», одной из самых перспективных российских компаний на рынке промышленной автоматизации. И это показательно, ибо с учётом надвигающегося кризиса и санкционной политике западных держав на первое место выходят перспективные проекты и компании, ориентирующиеся на импортозамещение в сфере производства наукоемкой и высокотехнологичной продукции. За более чем 20 лет работы возглавляемая Олегом Викторовичем компания внедрила более 150 систем управления на предприятиях в 14 регионах страны, а также заграницей. Крупнейшие объекты — АСУТП Краснодарской ТЭЦ (410...

Компания ТТК, один из крупнейших операторов связи в России, сообщает о назначении Степана Лысенко на должность руководителя департамента управления персоналом. В зону ответственности департамента входит подбор новых сотрудников и формирование кадрового резерва, организация корпоративного обучения и мероприятий по развитию и повышению эффективности персонала, разработка и внедрение систем мотивации и управление корпоративной культурой, а также кадровое делопроизводство. «Активное развитие новых направлений бизнеса и внутренние преобразования, связанные с переходом ТТК к филиальной структуре, требуют от компании большой работы с сотрудниками – мы стремимся создавать такие условия, в которых изменения становились бы стимулом для профессионального и личностного развития людей. Уверен, что опыт и профессионализм Степана Лысенко будут способствовать внедрению современных решений, необходимых...

HR-компания Work Service запускает программу лояльности, благодаря которой компании смогут воспользоваться услугами компании в тестовом режиме. Теперь потенциальные клиенты смогут оценить работу Work Service до заключения официального контракта, что позволит им быть уверенными в наиболее эффективном результате сотрудничества. Компании смогут провести «тест-драйв» одной из услуг: аутсорсинга персонала или рекрутмента. Аутсорсингу персонала позволяет компании передать часть бизнес-процессов на выполнение сторонней организации и тем самым высвободить существенную часть финансовых, административных и кадровых ресурсов. При этом заказчик получает лучших кандидатов для работы в самые короткие сроки. Традиционный рекрутмент предполагает поиск и подбор необходимого персонала в соответствии с требованиями клиента. Богатый опыт работы Work Service и передовые технологии поиска позволяют...

Новосибирский государственный университет занял 7 место в рейтинге по уровню зарплат молодых специалистов в сфере экономики и управления по версии портала Superjob. Согласно данным рейтинга, выпускники НГУ 2009-2014 годов могут претендовать на среднюю ежемесячную зарплату в 71 тысячу рублей. Первое место в рейтинге 2015 года занимает Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, на втором — МГИМО, на третьем — Высшая школа экономики. НГУ стал единственным вузом в Сибирском федеральном округе, вошедшим в топ-10 рейтинга. «Традиционно самые высокие зарплаты предлагают столичные работодатели. В нашем рейтинге зарплаты выпускников, проживающих в других городах, приведены к московскому уровню с помощью региональных коэффициентов. Проще говоря, рейтинг показывает, на какой средний доход может рассчитывать специалист с дипломом конкретного вуза, работая по...

Рекрутеры продолжают совершенствовать методы найма поколения Y, сегодня число сотрудников, родившихся после 81го года составляет до 27% от всего штата средней российской компании. Амбициозные лидеры, «звёзды», новаторы - другие люди в отличии от предыдущего поколения. Отбор через социальные сети, креативные подачи вакансий при помощи маркетологов, предложения необычных и даже уникальных позиций – всё это лишь малая часть фишек рекрутеров, имеющих дело с «игреками». Методики найма, проверенные временем, на Y работают слабо, виден спад эффективности классических инструментов привлечения. И вместе с тем, рекрутеры не были бы профессионалами, если бы не находили современные решения. Принципы «эхо-бумеров» идут в ногу с миром, быстроменяющимися, развивающимся, цифровым и практически погружённом в интернет. На фоне таких потребностей кандидата необходимо привлекать на его языке, и даже...

Международный фармацевтический холдинг «Катрен» - самый влиятельный дистрибьютор фармацевтического рынка по итогам 2014 года* - проводит обучение и тестирование сотрудников в системе дистанционного обучения eLearning Server 4G. Ксения Сизова – менеджер по дистанционному обучению «Катрен» рассказала пресс-службе компании «ГиперМетод» о системе развития и обучения сотрудников в холдинге. Компания «Катрен» - международный фармацевтический холдинг, занимающийся оптовой и розничной торговлей лекарственных средств и товаров для здоровья. Работает на фармацевтическом рынке России более 20 лет. Сеть компании насчитывает сегодня 28 филиалов и более 42 000 точек доставки по всей России. Численность персонала более 3 000 сотрудников. Ксения, для решения каких задач в компании «Катрен» была внедрена система eLearning Server 4G? К.С.: В 2012 году руководством компании было принято решение об...

Новая версия 3.7 включила в себя важные новшества: возможность централизованной установки агента Bitcop Security на клиентские компьютеры через Active Directory и уникальный отчет "Хронометраж дня". В обновленной версии системы учета рабочего времени Bitcop Security особое внимание уделено, в частности, удобству установки агента на рабочие компьютеры внутри крупной организации. Теперь администратор может ''размножить'' копии программы в один клик, используя Active Directory, в составе которой находятся ПК конечных пользователей. Ранее масштабная организация, внедряющая систему контроля деятельности сотрудников, могла испытать немалые трудности в распространении агента програмы на клиентские рабочие машины. Обширный парк компьютерной техники, возможно даже распределенный территориально, создавал значительные проблемы для быстрой установки системы и старта ее эксплуатации. Теперь же...

Холдинг «Швабе», входящий в Государственную корпорацию Ростех, провел тестирование студентов Сибирской государственной геодезической академии (СГГА) по научным интересам. «Обзорное занятие и последующие ответы на вопросы аудитории позволили нам провести тестирование будущих конструкторов на предмет предпочтений в плане технического творчества. В результате каждый студент на территории Холдинга будет проходить обучение по тематикам научных разработок, к которым он проявляет наибольший интерес», - сообщил заместитель генерального директора АО «Швабе» по НИОКР и инновационному развитию Николай Ракович. Подготовка будущих инженеров-конструкторов осуществляется Холдингом в рамках договора о сотрудничестве с Сибирской государственной геодезической академией, который был подписан в апреле 2014 года. В соответствии с этим соглашением часть учебного процесса подготовки студентов кафедр...

В течение недели в СУНЦ и ВКИ НГУ проводились курсы повышения квалификации работников образования по программе «Системы профильного обучения в современной школе». Обучение прошли 130 преподавателей образовательных учреждений из различных регионов страны: от Камчатки и Сахалина до Екатеринбурга и Ханты-Мансийска, в том числе учителя – руководители факультативных групп, работающие по программам Заочной школы СУНЦ НГУ. Курсы повышения квалификации учителей проводятся в СУНЦ НГУ с 2005 года. География участников постоянно расширяется. Основными целями и задачами курсов являются методическая поддержка учителей, работающих с одаренными школьниками, пропаганда и популяризация научных знаний по математике, физике, химии, биологии, информатике, истории, филологии, развитие у школьников творческих способностей и интереса к научно-исследовательской деятельности, создание необходимых условий для...

ООО "Системный элемент" – компания, которая специализируется на производстве и поставке железобетонных опор для воздушных линий электропередач. Компания развивается очень быстрыми темпами – об этом говорит рост численности персонала в компании. О компании ООО «Системный элемент», как о работодателе рассказывает директор Заборцев Петр Григорьевич: - Петр Григорьевич, какие сотрудники вам нужны? - Так как мы быстро развиваемся, растем, то и сотрудников нам нужно все больше и больше. Относительно уровня профессионализма нам требуются разные сотрудники. Иногда это должны быть профессионалы своего дела, которые работают по своей специальности не первый год, но в большинстве случаев нам нужны молодые сотрудники, без опыта или с небольшим опытом. Главное для нас, это не то, что сотрудник знает и умеет, а то к чему стремится, чего он хочет, какие он ставит цели, как он общается со своими...

Сейчас все больше компаний обращают внимание на свою организационную культуру, заводят традиции и правила. Это становится неотъемлемой частью работы компании. И прежде чем устроиться в какую-либо организацию, нужно учесть не только зарплату, расположение компании, но и культуру, которую поддерживают в этой компании. Разобраться в этом вам поможет занятие "Типы организационных культур и их особенности" в рамках цикла "Работа: понять, что ты ищешь, найти и остаться". На этом занятии ведущий психолог Центра психологии НГУ Татьяна Панцуркина познакомит вас с организационной культурой и ее типами. Для чего это нужно? После этого занятия вы сможете четче понимать: комфортная или некомфортная организация лично для вас; будут вас понимать или не будут; захочется побыстрее устроиться в эту организацию или наоборот уйти оттуда; как ускорить процесс адаптации в организации; что можно делать в этой...