Управление персоналом (149)

Ильгиз Валинуров, президент Корпорации Кадровых Агентств Business Connection и Гильдии рекрутеров, поделился некоторыми нюансами из будней хэдхантеров с корреспондентом «ХР!» Ильгиз, Вы занимаете 13 строку в списке «Лучшие хэдхантеры России. Топ-50» в журнале «Профиль». Это чёртова дюжина! Не суеверны? – Хантеры – они и так дьяволы-искусители. Поэтому цифра 13, по-моему, подходит под мою роль! – Какое основное качество должно быть у хорошего хэдхантера? Какого человека Вы никогда не примете в свою компанию на должность рекрутера? – Не бывает одного качества или свойства. Это всегда комплекс навыков, и главное – отношение к работе. При этом надо понимать, что рекрутер и хантер – разные люди по функционалу и, соответственно, по требованиям к ним. Если ответить кратко – нужен опыт. 5 000 тысяч «полётных» часов. Пока у вас этого нет, вы не профи, а начинающий... – Можете рассказать о...

Успех организации зависит от веры в него каждого отдельного сотрудника. О том, как приобщать сотрудников к ценностям компании и можно ли привить «нужные» взгляды новичку, рассказала Светлана Романчук, HR-менеджер компании «Резиновая подкова». Резиновая подкова» на рынке уже более тринадцати лет. Все сформулированные ценности – не случайный набор качеств. Компания динамично развивалась, изменилась структура компании, увеличилось количество сотрудников. Если сначала это были магазины по продаже шин и дисков, то теперь уже – сеть торгово-сервисных центров со спектром сервисных услуг. Возникла необходимость в удержании, обучении и развитии персонала. Тогда и были сформулированы основные ценности. Отличительная особенность разработанной нами системы – в том, что она ориентирована не только на сотрудников, но и на клиентов. Например, одной из ценностей мы считаем дружественность (хорошее...

Учебный центр «Микротест» сообщает о завершении образовательного проекта для «Информационно-технологической сервисной компании» (ИТСК), образованной из коллективов ИТ-специалистов предприятий группы «Газпром Нефть». Группа системных администраторов омской дирекции ИТСК прошла обучение по авторизованным курсам «Использование сетевого оборудования Cisco», «Настройка, управление и устранение неисправностей в работе Microsoft Exchange Server 2010», курсы по системному администрированию Microsoft Windows Server 2008. Коллектив преподавателей УЦ «Микротест» провел курсы в Омске. Практические лабораторные работы слушатели выполняли, пользуясь учебно-демонстрационным оборудованием удаленно: оборудование физически находится в московском офисе «Микротест» и доступно слушателям по всей России в удаленном доступе. «УЦ «Микротест» организовал удаленный доступ слушателей к реальному оборудованию...

Острое состояние, потеря пульса, пациент без сознания. Разряд, ещё разряд... пульс появился. Это не очередной американский блокбастер, а трудовые будни врача реаниматолога-анестезиолога. О своей профессии с любовью рассказал Олег Кольцов, анестезиолог-реаниматолог, заведующий отделением реанимации и интенсивной терапии детской городской клинической больницы № 1. В медицине нет лёгких профессий, но специализация «реаниматолог-анестезиолог» по праву может считаться одной из самых сложных: пациент попадает в реанимацию в тяжёлом состоянии, и времени на его спасение крайне мало. Спасая, нужно ещё и не навредить – доктор следит за сердцем, почками, лёгкими, чтобы вовремя скорректировать их работу, если возникнут нарушения. Не каждый возьмёт на себя такую ответственность. А вот Олег Владимирович мечтал об этой профессии со школьной скамьи. Выбор пути В медицину нужно идти по призванию, иначе...

«Через пару лет страничка в Facebook заменит паспорт», – считает Дмитрий Пучков, коммерческий директор компании Experium, Москва. Он отмечает ещё несколько тенденций, свойственных для работников моложе 28 лет. Среди них – неутешительная зависимость от соцсетей и отсутствие привязанности к определённому месту работы. На вопрос «Для чего вы работаете?» люди от 28 до 48 лет отвечают: потому что так воспитали, все должны работать и приносить деньги в семью. Молодое поколение в качестве причины называет интерес и способ раскрыть свой потенциал. «Для более взрослого работника деньги – это мерило успеха. Молодое поколение тоже ориентировано на деньги, но сам процесс гораздо важнее, – говорит Дмитрий Пучков. – Более взрослые ориентированы на результат: если надо, значит, будем работать столько, сколько требуется. Для молодых удобнее свободный график». О драгоценном времени Если верить одному из...

«Пойми меня» – в такой игре приходится участвовать соискателям и работодателям, если у них нет чёткого представления, какие вопросы надо друг другу задать, с какими документами ознакомиться. В лучшем случае такие ошибки приводят к эффекту обманутого ожидания, в худшем – к увольнению. Светлана Цветкова получила два высших образования: филологическое и юридическое. На одном из сайтов трудоустройства к своей радости обнаружила вакансию «менеджер по подписке», который требовался редакции журнала. Как следовало из текста объявления, необходимо было заниматься написанием статей и распространением правовой информации. Что могло быть лучше, ведь на этой должности девушка могла найти применение знаниям, полученным по обоим своим профессиям (юриста и филолога)? Собеседование прошло блестяще. Сотрудники организации едва ли не хлопали в ладоши, осознав, насколько Светлана подходит под составленный...

В Москве прошло официальное открытие CFA Institute Research Challenge. В этом году в российском этапе соревнования студенческих команд по финансовому анализу CFA Institute Research Challenge 2011-2012 примут участие 12 ведущих российских вузов и бизнес-школ, в том числе из Нижнего Новгорода, Новосибирска и Челябинска. 22 ноября 2011 г., Москва – Стартовал российский этап ежегодного международного соревнования студенческих команд по финансовому анализу CFA Institute Research Challenge 2011-2012. 12 студенческих команд из ведущих российских вузов и бизнес-школ собрались на официальное открытие в офисе PwC. В этом году за место на региональном этапе, который состоится в марте 2012 года в Лондоне, помимо московских вузов впервые будут бороться ЮУРГУ (Челябинск), ВШЭ НН (Нижний Новгород) и НГУЭУ (Новосибирск). Ежегодное соревнование Института CFA – разработчика влиятельной программы CFA...

Октябрь для компании Перформия выдался по-настоящему «жарким» месяцем. Это связано с тем, что Перформия продолжила обучать владельцев бизнеса своей технологии найма и оценки персонала, знакомить с технологией новые города и активно расширяться, предоставляя свои услуги все большему числу компаний, а так же подвела итоги своей работы в СНГ. В октябре основной 4-дневный семинар «Новый подход к персоналу и найму» от компании Перформия состоялся в Москве, Новосибирске, Екатеринбурге, Челябинске, Набережных Челнах и в Казахстане. Спрос на технологию найма персонала компании Перформия настолько вырос, что во многих городах за последние несколько месяцев компания Перформия провела свои семинары по несколько раз. Помимо основных семинаров, компания Перформия предоставляет обучение в формате видео-семинаров. Такой формат подходит тем, кто предпочитает индивидуальную скорость обучения и более...

Федеральное агентство по делам молодежи (fadm.gov.ru) в сотрудничестве со Зворыкинским проектом (innovateRussia.ru) проводит 29 октября 2011 г. в Красноярске мероприятие серии Russian Startup Tour (startuptour.ru). Роудшоу проходит в период с 15 октября по 25 ноября по десяти городам России, среди которых: Санкт-Петербург, Краснодар, Казань, Самара, Екатеринбург, Уфа, Томск, Новосибирск, Красноярск и Владивосток. Авторы лучших проектов, отобранных в Красноярске, получат возможность презентовать свой проект перед инвесторами и широкой публикой, из которых три лучших проекта, получат приглашение на IV Всероссийский инновационный молодежный Конвент, который пройдет 9 и 10 декабря в Москве. Формат мероприятия предполагает новый подход к работе со стартапами. 15 предварительно отобранных проектов совместно со специалистами венчурной индустрии разработают подробный план своего развития...

По результатам голосования Председателем Совета директоров избран Д.А. Мизгулин, Президент ОАО ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ БАНК, заместителем Председателя Совета – В.Г. Женов, Генеральный директор ОАО Новосибирский Муниципальный банк.

В Перми стартовал первый в России курс профессионального обучения «Основы индивидуального предпринимательства» для предпринимателей, работающих в сфере прямых продаж. Пермь вошла в число семи российских регионов, включенных в новую общероссийскую образовательную программу РГТЭУ - в сентябре 2011 года обучение по этому курсу также стартует в Казани, Краснодаре, Москве, Новосибирске, Ростове-на-Дону, Самаре. Курс открыт для всех желающих, на первом потоке курса будет обучаться около 200 человек. Сегодня в Пермском филиале Российского государственного торгово-экономического университета сел за парты первый поток студентов нового курса «Основы индивидуального предпринимательства». Учащиеся - не новички, готовящиеся открыть свой бизнес, а люди, занимающиеся предпринимательством не первый год. Первой лекцией о роли и месте малого бизнеса в экономике региона, а также о программах...

В течение летнего периода 2011 года компания Перформия продолжила проводить свои фирменные семинары «Как успешно нанимать персонал», предназначенные для бизнесменов и руководителей компаний. С июня по август такие семинары успешно состоялись в самых разных городах России и СНГ: Москве, Новосибирске, Екатеринбурге, Львове, Киеве и Алмате. Все семинары читаются лекторами высочайшей квалификации. Прохождение таких семинаров помогло уже сотням российских компаний решить проблему найма и управления сотрудниками. И это, в свою очередь, существенно увеличивает эффективность деятельности компаний-клиентов. Почему? Ответ прост: Персонал — это основной ресурс и двигатель любой организации. Именно благодаря продуктивной командной работе сотрудников и их достижениям, компания развивается, наращивает обороты и прибыль. Учитывая постоянно возрастающий спрос на семинары Перформии, было принято...

За последний год потребность руководителей в грамотных секретарях выросла на 42%, выяснили исследователи. Некоторое время назад мне потребовались дополнительные рабочие руки — ассистент-секретарь на временную позицию (четыре месяца), — рассказывает Анна Ходош, представитель «Иммошан Россия» (девелоперское подразделение группы «Ашан»). — Главным требованием было высшее образование, знание хотя бы одного из двух иностранных языков (английского и французского) на хорошем рабочем уровне и личные качества — желание учиться новому, активная позиция, умение общаться, ответственность, знание интернета, навыки уверенного пользователя ПК и офисной техники. Мне не нужен был человек с профессиональными знаниями и опытом в нашей сфере — недвижимости, я была готова к тому, что человек будет без опыта. Мы предлагали краткосрочный договор и весьма умеренный уровень компенсации, поэтому я сомневалась...

17 февраля 2011 с успехом прошла IV встреча HR-клуба MERLION по теме «Время действовать! Функции HR в условиях изменений». На этот раз в мероприятии приняли участие более 100 человек - партнеров компании MERLION и не только. Участники приехали из разных городов: Москвы, Санкт-Петербурга, Ростова-на-Дону, Владимира, Омска, Новосибирска, Махачкалы, Сочи и других городов России. Встречу открыл Александр Глушков, HR-директор MERLION, который рассказал о кадровом планировании в крупной коммерческой компании с точки зрения эффективного бизнес-результата. Александр представил аудитории практические инструменты для выявления нормы и расчета штата, планирования расходов на персонал, норм и методов подбора персонала. Вторым докладчиком встречи стал Сергей Расколов, директор по сбыту MERLION. В своем выступлении Сергей рассказал участникам о собственном опыте управления коммерческим...

В конце 2010 года кадровый холдинг АНКОР провел исследование среди менеджеров высшего и среднего звена в 18 городах России с целью определить признаки, которые характеризуют эффективного управленца. Кроме этого, АНКОР выяснил мнение руководителей о важности получения бизнес-образования, опыта работы за рубежом, мотивационных факторах и предпочтительном секторе рынка для развития карьеры управленца. В исследовании приняли участие 364 респондента из следующих городов: Пермь, Москва, Санкт-Петербург, Владимир, Тула, Рязань, Череповец, Тверь, Ярославль, Калининград, Красноярск, Владивосток, Новосибирск, Екатеринбург, Челябинск, Тюмень, Ростов-на-Дону, Волгоград. Большинство опрошенных управленцев — это мужчины в возрасте от 30 до 45 лет (72% в Екатеринбурге и 64% в России), которые занимают должность руководителя среднего, высшего звена или владельца бизнеса. 1.Что заставляет менеджеров...

В четырнадцати крупнейших городах России прошёл отборочный конкурс Групон Россия, которая ищет успешных менеджеров. На предложение откликнулось более 10 000 претендентов, из которых десять станут реальными сотрудниками компании, а победитель посетит офис Groupon в Чикаго. Компания Groupon, самая быстрорастущая компания в мире по оценке журнала Forbes, за рекордный срок в два года вышла на оборот 1 млрд. долларов. Стремительный рост требует особенных представителей в регионах и городах присутствия компании - энергичных, работоспособных специалистов, способных поддерживать и ускорять развитие компании. В Групон Россия (Дарбери) решили, что отбор особенных людей нужно проводить особенным образом: для проверки соискателей в деле компания запустила специальный кадровый проект. "Школа реального бизнеса Groupon" - это открытый конкурс, в котором участвуют претенденты на вакантные...

В ноябре-декабре 2010 г. в Новосибирске, Екатеринбурге, Петрозаводске, Липецке и Саранске пройдут региональные этапы IX Всероссийского конкурса "Мастер педагогического труда по учебным и внеучебным формам физкультурно-оздоровительной и спортивной работы". Организатором мероприятия является Министерство спорта, туризма и молодежной политики РФ. Конкурс проводится с целью поощрения лучших педагогов-организаторов физкультурно-оздоровительной и спортивной работы с детьми и учащейся молодёжью, а также внедрения новых педагогических технологий в систему образования. Мероприятие направлено на поддержку идей здорового образа жизни. По мнению организаторов, конкурс поможет в стимулировании программно-методической работы в области физической культуры и спорта, а также в разработке авторских программ и методик. К участию в мероприятии допускаются специалисты физической культуры и спорта...

В сентябре 2010 года кадровый холдинг АНКОР провел исследование среди менеджеров высшего и среднего звена в 18 городах России с целью определить признаки, которые характеризуют эффективного управленца. Кроме этого АНКОР выяснил мнение руководителей о важности получения бизнес-образования, опыта работы за рубежом, мотивационных факторах и предпочтительном секторе рынка для развития карьеры управленца. В исследовании приняли участие 364 респондента из следующих городов: Москва, Санкт-Петербург, Владимир, Тула, Рязань, Череповец, Тверь, Ярославль, Калининград, Красноярск, Владивосток, Новосибирск, Екатеринбург, Пермь, Челябинск, Тюмень, Ростов-на-Дону, Волгоград. Большинство опрошенных управленцев — это мужчины, в возрасте от 30 до 45 лет (67 % по Санкт-Петербургу и 64 % в России), которые занимают должность руководителя среднего, высшего звена или владельца бизнеса. В результате...

Компания ASBIS представляет нового руководителя филиала в Сибирском Федеральном Округе. Александр Туровский займет позицию регионального директора по продажам ASBIS в СФО. «Несмотря на свою специфику, рынок Сибири и Дальнего Востока активно растет и развивается, и это требует от ASBIS более активной деятельности в регионе, говорит г-н Туровский, - Для начала работы объявлять о каких-то планах будет преждевременно, но не скрою одна из задач, поставленных перед филиалом, это достижение лидирующих позиций в регионе» Александр боле 15-ти лет работает на компьютерном рынке региона и используя свой опыт планирует выполнить ряд задач по оптимизации работы филиала. Новый руководитель так же займется активным развитием партнерской сети и реализацией новых инициатив компании ASBIS в продвижении направления Value Added Distribution. О компании ASBIS в России ООО «АСБИС» является авторизованным...

Группа КНАУФ СНГ, крупнейший производитель высококачественных строительных отделочных материалов, поддержала масштабный конкурсный проект для талантливых учеников учреждений профессионального образования – Всероссийскую олимпиаду профессионального мастерства, финал которой прошел 25-28 мая 2010 года на базе профессионального лицея №26 в Туле. Компания КНАУФ выступила соорганизатором и социальным партнером Олимпиады, предоставила материалы для практической части конкурса и подарки для лучших команд, также организовала и провела собственный конкурс преподавателей. Группа КНАУФ СНГ поддерживает Олимпиаду профессионального мастерства с 2006 года, когда в рамках этого мероприятия впервые прошел конкурс по профессии «мастер сухого строительства». В 2007 году компания КНАУФ выступила соорганизатором конкурсов по двум специальностям: «мастер сухого строительства» и «штукатур». В 2009 году...

Компания Websoft, ведущий поставщик комплексных решений в области автоматизации подбора, обучения, развития и оценки персонала, в начале 2010 года осуществила автоматизацию ежегодной оценки компетенций персонала в Банке ВТБ 24, реализовав все необходимые настройки этой процедуры в соответствии со спецификой бизнес-процессов Банка. Основой решения стала система WebTutor, комплексный программный продукт для управления обучением, развитием, адаптацией и оценкой персонала. В результате реализации данного проекта проведена оценка компетенций 15,5 тыс. сотрудников, обработано более 45 тыс. оценочных форм, получены индивидуальные рекомендации для каждого оцениваемого сотрудника. Благодаря решению, реализованному WebSoft, Банку удалось уменьшить трудозатраты по ее администрированию, а также сократить время подведения итогов проведенной оценки. Перед проведением оценки специалисты WebSoft...

Сайт JOB.RU приглашает принять участие в розыгрыше ценных призов. Главный приз iPod. Условия конкурса: В период с 5 апреля до 5 июня необходимо разместить резюме на сайте http://nsk.job.ru. От одного участника принимается до 15 резюме. После окончания конкурса, 9 июня методом генерации случайных чисел будут определены победители. Официальное награждение состоится 10 июня. Главный приз: iPod 4 дополнительных необычных приза. Обращаем Ваше внимание, что в розыгрыше принимают участие только те резюме, которые размещены с 5 апреля до 5 июня. Обещаем – будет интересно! Информационные партнеры: Кадровый холдинг Анкор www.ancor.ru/locations/novosibirsk/ Тайга.инфо http://tayga.info/ Кадровое агентство Люди Дела http://ludidela.ru/news/news.asp?menuid=562&did=3 Городское объединение рекламистов Новосибирска www.gorn.ru/ AdMe-Сибирь http://sib.adme.ru/ Крупнейший ресурс объявлений...

В начале 2009 года было принято решение о внедрении и последующем развитии системы дистанционного обучения на базе программы WebTutor компании WebSoft, с целью оптимизации и систематизации процесса обучения в Банке. КРЕДИТ ЕВРОПА БАНК работает на российском рынке более 12 лет, на протяжении всего своего существования особое внимание уделяет обучению и развитию своих сотрудников, понимая важность профессионального и квалифицированного обслуживания клиентов. Обучение в Банке организовано внутренними ресурсами и с помощью внешних учебных компаний - профессионалов в своей области. В прошлом году в Банке появилось новое направление в системе обучения – дистанционное. В начале 2009 года было принято решение о внедрении и последующем развитии системы дистанционного обучения на базе программы WebTutor компании WebSoft, с целью оптимизации и систематизации процесса обучения в Банке...

В ходе последнего исследования, проведенного в октябре-ноябре 2009 года международным агентством по подбору персонала Kelly Services, было установлено – количество работающих кандидатов, находящихся в поиске новой работы, за последние полгода выросло в 3 раза! Это привело к тому, что качество кандидатов на рынке сильно выросло. Складывающаяся ситуация серьезно беспокоит работодателей – так, согласно результатам исследования Kelly Services по мотивации персонала, более 65% опрошенных «белых воротничков» заинтересованы в приобретении новой работы. Это исследование продемонстрировало массовое явление, характеризующее кризисный рынок труда –«отложенную демотивацию» – когда работники, в случае если они найдут более интересное предложение, предпочтут покинуть своего нынешнего работодателя, несмотря на относительную экономическую нестабильность. Исследование «Качество кандидатов на российском...

ИД «МедиаЛайн» по заказу Министерства образования и науки РФ подготовил и выпустил в свет приложение к газете «Ведомости» –«Дороже золота. Профессиональные кадры для инновационной экономики». Это уже второе подобное издание, рассказывающее об итогах реализации Приоритетного национального проекта «Образование». Главная тема нового номера – подготовка кадров для осуществления технологического прорыва. Вкладка вышла тиражом 26 500 экземпляров вместе с очередным выпуском «Ведомостей» и 8 декабря была доставлена всем подписчикам ежедневной деловой газеты. Среди спикеров издания – министр образования и науки РФ Андрей Фурсенко, губернаторы Красноярского края Александр Хлопонин и Новосибирской области Виктор Толоконский, президент ОАО «РЖД» Владимир Якунин, директор Российского научного центра «Курчатовский институт» Михаил Ковальчук, президент Союза ректоров России Виктор Садовничий, директор...

Специалисты кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рынке рекрутинга, озвучили результаты анализа востребованности рекламщиков, маркетологов и пиарщиков. Эксперты опросили 675 компаний на предмет наличия в штате подобных должностей. Выяснилось, что 168 организаций таких специалистов не имеют. В опросе приняли участие 250 компаний Москвы, 175 Санкт-Петербурга, 90 Новосибирска, 60 Екатеринбурга и по 50 Самары и Ростова-на-Дону. Количество фирм, не имеющих маркетологов, рекламистов и пиарщиков в штате, распределилось следующим образом: • Москва – 83; • Санкт-Петербург – 36; • Новосибирск – 14; • Екатеринбург – 9; • Ростов-на-Дону и Самара – по 13. «В кризис большинство организаций сильно сократили бюджет на маркетинговые исследования, рекламу и PR. Как следствие, снизилась потребность в специалистах этой сферы, – комментирует Ольга Горюнова, руководитель департамента по...

Компания «БИС-Новосибирск» стала информационным партнером Второй региональной конференции «Кадры 2009»: «Кризис: Работы много! Дефицит профессионалов сохраняется». Конференция состоится 21 октября. Организатором конференции выступил Центр «Суперкадры», при поддержке ITE Сибирская Ярмарка и Независимого интернет-портала «Все Тренинги.ру». Цель конференции - предоставить директорам компаний, HR-менеджерам информацию о состоянии рынка труда в Сибирском регионе, новых возможностях подбора и удержания персонала, способах оптимизации работы персонала и повышения производительности труда. С докладами выступят представители государственных органов, аналитических служб, владельцы, руководители, HR-менеджеры ведущих компаний Новосибирска, Томска, Барнаула и других городов СФО. Конференция пройдет в Новосибирске по адресу: Красный проспект 220/10, конференц – зал № 5 Сибирской ярмарки. Время...

Оценку первого полугодия 2009 года сотрудники банка DeltaCredit проходили в новом для себя формате - на Портале Оценки. В рамках проекта "Автоматизация Оценки Персонала" в конце мая был успешно запушен в эксплуатацию модуль «Оценка персонала» СДО Webtutor компании Websoft. Были автоматизированы процедуры постановки и оценки целей на полугодие, процедура автоматического расчёта KPI и основных компетенций. Кроме того, была запущена процедура оценки персонала по методу 360 градусов и создан ряд отчётов для HR-департамента. Само внедрение прошло достаточно гладко, основная работа была при кастомизации стандартных процедур под внутрибанковскую специфику. По словам Владимира Гридчина, Project Manager Банка: «В результате внедрения был полностью автоматизирован процесс проведения полугодовой оценки, цели и компетенции сотрудников теперь хранятся в электронном виде - быстром и...

Новосибирским авиационным производственным объединением (НАПО) им. В.П.Чкалова, входящим в холдинг "Сухой", совместно с Институтом теоретической и прикладной механики им. С.А.Христиановича Сибирского отделения Российской академии наук (ИТПМ СО РАН) разрабатывается проект внедрения гибридной сварки с использованием лазерных технологий. Сотрудничество авиастроителей и ученых осуществляется в рамках подписанной ими Программы совместных работ по разработке и внедрению прогрессивных методов обработки материалов и нанесению защитных покрытий в авиастроении. Использование разработок ИТПМ дает возможность резко повысить качество и сократить сроки изготовления агрегатов из авиационного титана. Инновационная лазерная технология позволяет получать изящный шов с прочностью почти не уступающей основному материалу. А если в ходе сварки добавить особые нанопорошки, то шов становится даже...

В г.Жуковском прошла конференция "Создание "Национального центра авиастроения" (НЦА) и система подготовки кадров для авиационной промышленности", организованная Объединенной авиастроительной корпорацией (ОАК), посвященная восстановлению кадрового потенциала авиационной промышленности. Основными темами для обсуждения стали: Создание НЦА в г.Жуковском. Задачи подготовки кадров для авиапрома в рамках концепции Федеральных целевых программ развития гражданской авиации и оборонно-промышленного комплекса. Направления совершенствования внутрикорпоративной системы подготовки. Использование потенциала учебных заведений профессионального образования в решении задач кадрового обеспечения отрасли. В работе конференции принимали участие представители министерств и ведомств, предприятий отрасли, учебных заведений. В рамках конференции директор Дирекции Корпоративного университета...

Компания «Марс» запустила проект «Ambassador» по работе с техническими вузами г. Новосибирска, основной целью которого является информирование студентов о преимуществах работы в компании и предоставление потенциальной возможности дальнейшего трудоустройства. Программа «Ambassador» позволит установить контакты с деканатами факультетов и кафедрами таких специальностей как прикладная механика; электротехника, электромеханика и электротехнологии; технология продуктов общественного питания; машины и аппараты пищевых производств, а также наладить прямую связь со студентами старших курсов и выпускниками. Уникальность программы «Ambassador» заключается в инновационном подходе к работе с учебными заведениями - для того, чтобы понять все нужды потенциальных кандидатов «Марс» сотрудничает со специальными представителями студентов, так называемыми ambassador’ами или “посланниками”. По мнению...

Центр занятости населения Новосибирска проводит городскую ярмарку вакансий и учебных рабочих мест для выпускников учебных заведений, профессионального образования и молодежи. Ярмарка вакансий пройдет 27 мая с 10 до 13 часов в помещении «Клуб «Отдых» по адресу: ул. Богдана Хмельницкого, 19 (остановка транспорта «Стадион «Сибирь»). Посетители ярмарки смогут: - пообщаться с работодателями, обсудить интересующие вакансии; - заполнить анкеты соискателей и составить резюме; - получить консультации специалистов службы занятости; - воспользоваться раздаточными справочными материалами по трудоустройству; - переговорить о возможности переобучения и повышения квалификации с представителями учебных заведений дополнительного образования; - обратиться к городскому банку вакансий по выбору подходящей работы. Желающим посетителям ярмарки специалистами службы занятости будет оказана государственная...

Время проведения: 22 апреля с 10 до 14 часов. Место проведения: в Клубе «Отдых» по адресу: ул. Богдана Хмельницкого, 19, остановка транспорта «Стадион «Сибирь». Организаторы: ГУ Центр занятости населения города Новосибирска и Главное управление образования МЭРИИ г. Новосибирска. Участники: В ярмарке примут участие более 100 учебных заведений города - ВУЗов, ССУЗов, колледжей, лицеев, ПУ. Вы получите подробную информацию: - о факультетах учебных заведений и специальностях, по которым здесь ведется подготовка; - об условиях поступления, формах обучения и вступительных экзаменах. Специалисты службы занятости предоставят информацию о: - востребованных профессиях на рынке труда; - формах и методах профориентационной работы, позволяющих выявить способности и склонности к выбранной профессии; - возможности временного трудоустройства по специальным программам: временная занятость...

В ситуации экономического кризиса, одним из самых острых вопросов становиться вопрос эффективного кадрового обеспечения. Новые условия задают принципиально иные «качественные» требования к персоналу. Если еще летом компании могли платить человеку только за «присутствие» на рабочем месте, то сейчас платят за работу и конкретные результаты выполненных проектов. В России уже в третий сезон проводятся Международное открытое первенство по управлению компанией для менеджеров Global Management Challenge (GMC) и Всероссийский студенческий чемпионат по управлению бизнесом Business Battle, которые позволяют в конкурентной борьбе выявить действительно талантливых менеджеров и перспективных студентов, причем не только из столичных регионов. Чем еще хороши эти соревнования, так это тем, что в виртуальном режиме можно проработать реальные решения и сразу же увидеть результат. 1 апреля 2009 года в...

4 апреля 2009 года в холлах 1-го и 2-го этажей главного корпуса НГТУ пройдет специализированная «Ярмарка вакансий» для студентов и выпускников. «Ярмарка вакансий» – это городской кадрово-образовательный проект, целью которого является взаимодействие компаний – лидеров в своей области и молодых специалистов. Свои вакансии представят такие крупные компании, как Ингострах, НПО Сибсельмаш, завод Элсиб, ПО «Север», завод им. Кузьмина, ХК «НЭВЗ-Союз»; компании: Schlumberger, F1, Coca-Cola, Pepsi, Mars, Евросеть, San Inbev, Asia consulting group, НГС, Parallels и другие. Приглашаем всех студентов и выпускников посетить «Ярмарку вакансий» в НГТУ «Максимум результатов за минимум времени»!

В середине февраля консалтинговая компания «Дэлфи» подвела окончательные итоги проекта по разработке грейдовой системы оплаты труда для ОАО «Сибирьтелеком». В нем приняли участие более 750 сотрудников со всех филиалов ОАО «Сибирьтелеком» в Барнауле, Омске, Томске, Кемерово, Новосибирске, Красноярске, Иркутске, Горно-Алтайске, Абакане, Улан-Уде, Чите. Основными формами работы были обучающие семинары, практические сессии и встречи, индивидуальная работа, презентации. «Основная сложность этого проекта заключалась в том, что очень большой объем работы нужно было выполнить в рекордно короткие сроки – всего 8 месяцев. За это время необходимо было разработать систему, в которой найдется достойное место для каждого из 30 000 сотрудников компании», – поясняет руководитель проекта – Татьяна Савина. Разработанная система оплаты труда базируется на современной, научно обоснованной «Грейдинговой...

В конце 2008 года компания AVANTA Personnel провела обзор заработных плат и компенсаций в девяти регионах России. Наряду с Москвой и Санкт-Петербургом исследование охватило следующие города: Новосибирск, Екатеринбург, Пермь, Самару, Ростов-на-Дону, Краснодар и Владивосток. В исследовании приняли участие более 230 российских и иностранных компаний из различных сфер бизнеса. В целом в течение 2008 года, более 90% участников исследования в каждом из городов пересматривали заработные платы своим сотрудникам. Общая величина повышения заработных плат в течение 2008 года практически не отличается от региона к региону. В октябре 2008 года большинство участников исследования также планировали повышать заработные платы своим сотрудникам и в 2009 году. Подробная информация на сайте компании (http://www.avantapersonnel.ru/press/release/).

17—18 ноября в Москве прошел корпоративный тренинг на тему «Техника продаж и управление персоналом» для региональных директоров компании «DIVA-Россия», которые приехали из таких городов,как: Нижний Новгород, Санкт-Gетербург, Казань, Екатеринбург, Уфа, Самара, Краснодар, Новосибирск и Москва. За последние два года компания «DIVA-Россия» открыла около 40 магазинов по всей России . Всего в компании 4000 магазинов в 26 странах мира. Обучение предоставила компания «Практикум Групп» в лице Котова Евгения Игоревича, являющийся главным консультантом и учредителем компании «Практикум Групп». Все чаще компании разного профиля доверяют компании «Практикум Групп» и заказывают обучение своего персонала.Только за 2008 год компания «Практикум Групп» обучила около 2000 сотрудников и руководителей по всей стране. На данный момент география «Практикум Групп» распространяется на 27 городов России и СНГ...

AVANTA Personnel, рекрутинговая компания с региональной сетью, насчитывающей девять офисов, официально объявила о вхождении в Adecco S.A. Совместно с Adecco Russia, компании станут третьим крупнейшим рекрутинговым агентством в России. Условия сделки не раскрываются. Елена Новикова, Управляющий Директор группы компаний AVANTA Personal в России: «Став частью Adecco Group, мы получим ресурсы для активного развития бизнеса, возможности для повышения качества обслуживания клиентов, а также потенциал для использования совместной работы с Adecco. Вместе с Adecco Россия мы становимся партнерами внутри Adecco Group, что даст нашим клиентам более широкий выбор высококачественных решений в области HR». Константин Бряузов, Генеральный директор Adecco в России, отметил: «Данная транзакция важна для обеих сторон. Это стратегический шаг для Adecco, направленный на укрепление позиции компании в...

80 работников Новосибирского авиационного производственного объединением им. В.П.Чкалова (НАПО) и их детей было зачислено в 2008 году в Новосибирский государственный технический университет (НГТУ), где они получат бесплатное высшее образование по интересующим предприятие профессиям. В 2007 г. в НГТУ поступило 60 молодых работников авиазавода. 40 мест для целевого обучения по специальности «Авиа и ракетостроение» было выделено министерством образования РФ, 20 мест финансируется по направлению «Технология машиностроения» областной администрацией. Места в ВУЗе были выделены в рамках выполнения комплексного плана мероприятий по подбору, обучению и закреплению работников предприятия на период до 2010 года и содействию развитию кадрового и производственного потенциала, предусмотренных постановлением губернатора Новосибирской области Виктора Толоконского «О содействии ОАО «НАПО...

В рамках реализации новой концепции продаж Департамент продаж ООО «Общество страхования жизни «Россия» продолжает подбор и обучение руководителей продающих подразделений во всех региональных представительствах компании. Обучение уже прошли руководители отделов продаж ОСЖ «Россия» из Москвы, Санкт-Петербурга, Казани, Набережных Челнов, Тольятти, Нижнего Новгорода, Ростова-на-Дону, Краснодара, Пятигорска, Владикавказа, Нальчика, Перми, Новосибирска, Екатеринбурга, Ижевска и Лермонтова. Кандидаты на должность руководителя отдела продаж проходят обучение по программе «Эффективное руководство», которая включает, в том числе, процедуру оценки профессиональных качеств потенциальных руководителей и знакомство со спецификой деятельности компании. Особое внимание уделяется развитию профессиональных навыков, необходимых для подбора специалистов по продажам, мотивации сотрудников, специфике...

Знаменитый бренд Finlandia Vodka и Ассоциация Барменов объявляет о старте российского этапа 11 международного кубка барменов Finlandia Vodka Cup 2009, который пройдёт в конце января в Лапландии (Финляндия). Отборочные соревнования проводятся с 2 октября по 27 ноября в 10 городах России. Победитель конкурса барменов в каждом городе примет участие в финале российского этапа, который состоится 4 декабря в Москве, и получит заветный шанс отправиться на родину Санта Клауса в Лапландию! Отборочные кубка Finlandia 2 октября – Ростов-на-Дону 7 октября – Краснодар 21 октября – Екатеринбург 23 октября - Тюмень 30 октября – Новосибирск 6 ноября - Красноярск 13 ноября - Казань 20 ноября – Нижний Новгород 27 ноября – Санкт-Петербург 4 декабря – Москва Каждый участник должен представить на рассмотрение жюри 3 рецепта коктейлей. Два из них нужно придумать заранее - аперитив Finlandia и лонг дринк...

В опросе соискателей, направленном на исследование способов поиска работы в Интернете, приняло участие более 1000 кандидатов в 7 крупнейших городах России, в которых находятся офисы AVANTA Personnel: Екатеринбурге, Краснодаре, Москве, Новосибирске, Ростове-на-Дону, Самаре, Санкт-Петербурге. В ходе исследования, которое проводилось в течение марта-апреля 2008, опрашивались все соискатели за исключением неквалифицированного и базового персонала. Большинство респондентов относится к возрастным группам до 25 лет (43%) и от 25 до 36 лет (47%), в меньшей степени к группе старше 36 лет (10%). Почти половина всех опрошенных работает в сферах производства, продаж оборудования, FMCG и розницы (48%); остальные отрасли (фарма, строительство, финансы, IT и пр.) представлены в меньшей степени. В результате исследования выяснилось, что самым популярным специализированным ресурсом является портал...

14-15 марта в Москве состоится уникальный двухдневный тренинг «Собеседование на 100%», который посвящен современным технологиям успешного найма сотрудников. Тренинг «Собеседование на 100%» разработали и проводят эксперты-практики – руководители кадрового агентства «Business Connection» Жанна Косолапова и Ильгиз Валинуров. Учебный курс «Собеседование на 100%» был разработан в 2004 года и уже давно зарекомендовал себя как один из самых эффективных тренингов для специалистов по подбору персонала. В течение трех лет «Собеседование на 100%» собирает полные аудитории специалистов по HR и рекрутингу крупнейших компаний России. Только в 2007 году сертификаты участников «Собеседования на 100%» получили более 250 рекрутеров из Москвы, Новосибирска, Красноярска, Барнаула и других городов. Тренинг «Собеседование на 100%» – это самый полный обзор тенденций, современных методов и «лучших практик»...

В Новосибирском авиастроительном производственном объединении им. Чкалова реализуется уникальная комплексная программа по обеспечению производства квалифицированными специалистами. Она проводится в тесном взаимодействии с администрацией Новосибирской области и Дзержинского района города. Одновременно на заводе проходит модернизация и техническое перевооружение производства, необходимое для выполнения гособоронзаказа и планов по созданию регионального пассажирского самолета «Сухой Суперджет 100». На заводе организовано обучение молодых рабочих дефицитных специальностей: операторов станков с ЧПУ, слесарей-сборщиков и слесарей-клепальщиков. Для закрепления специалистов разработана система дополнительных льгот - дополнительное медицинское страхование, доплата в негосударственные пенсионные фонды для увеличения будущей пенсии, выдача ссуд, которые при выполнении определенных условий...

12 февраля 2008 года в Международном выставочном центре «Крокус Экспо» начал работу выставочно-конгрессный проект, аналогов которому нет в России, – Первый международный медицинский форум «Индустрия здоровья». Участники и высокопоставленные гости форума уделяют большое значение проблеме повышения социального статуса профессии врача. В частности, об этом заявили Министр здравоохранения и социального развития РФ Татьяна Голикова, ректор Московской медицинской академии имени И.М. Сеченова Михаил Пальцев, директор Государственного научного центра социальной и судебной психиатрии имени В.П. Сербского, главный специалист-эксперт психиатр Министерства здравоохранения и социального развития РФ, экс-министр здравоохранения РФ Татьяна Дмитриева. Международный медицинский форум «Индустрия здоровья» подразумевает проведение 7 специализированных экспозиций, масштабной научно-образовательной...

В конце 2007 года компания AVANTA Personnel представила результаты сравнительного анализа уровней зарплат в следующих городах: Владивосток, Екатеринбург, Краснодар, Новосибирск, Пермь, Ростов-на-Дону, Самара, Санкт-Петербург. В исследовании приняли участие 217 российских и иностранных компаний, проанализированы заработные платы и компенсации 58 345 сотрудников. Сопоставление проведено по 30 позициям разного уровня в следующих профессиональных сферах: высшее руководство, управление персоналом, административный персонал, финансы и бухгалтерский учет, производство и инжиниринг, логистика и закупки, информационные системы и технологии, продажи, розница. Подробнее: http://www.avantapersonnel.ru/press/release/regionsalaries/

Российское представительство корпорации EMC (NYSE:EMC), мирового лидера в области решений для информационных инфраструктур, сегодня объявила о получении корпорацией ЕМС Национальной Премии в области социальной ответственности бизнеса "Лучший работодатель России". Премия направлена в поддержку инициатив Президента России и правительства РФ в социальной сфере по выделению и поощрению предприятий и организаций, которые наиболее ответственно подходят к решению социально значимых задач и проблем, таких, как: сохранение и создание новых рабочих мест, обеспечение прав и защиты трудящихся, своевременная оплата труда, трудоустройство молодых сотрудников. Организаторами Национальной Премии являются Информационно-аналитическое Агентство Рейтинг и Международный Фонд Поддержки Бизнеса. Торжественная церемония по вручению премии состоялась 2 ноября 2007 года в «Президент-Отеле» в Москве. ...

17–18 ноября 2005 года в Новосибирске прошла III региональная конференция “Управление персоналом в Сибири 2005: корпоративная культура и мотивация”. Организатор конференции – компания “СибКонгресс”. Конференция была созвана с целью обмена опытом в области корпоративной культуры и мотивации персонала ведущих российских и западных компаний; оценки целесообразности и выгоды применения этого опыта региональными компаниями; получения практических примеров наиболее эффективных технологий; обсуждения их эффективности, проблем внедрения и адаптации, ошибок; создания профессионального делового сообщества в области управления человеческими ресурсами. В рамках конференции руководитель департамента внутрикорпоративных коммуникаций ЦКТ “PRОПАГАНДА” Наталья Панферова выступила с докладом на тему “Управление по ценностям (аналоговый подход)” и провела мастер-класс “Система этических норм в организации...